פגיעה גופנית במסגרת מקום העבודה היא שכיחה מאוד בישראל לצערנו, אך אירועים לא נעימים אלה קורים ומדובר בעשרות אלפי תאונות עבודה בשנה. המוסד לביטוח לאומי מגדיר תאונת עבודה כפגיעה או מחלת מקצוע, שארעה לעובד במהלך שעות עבודתו, אצל שכיר וכתוצאה מהעיסוק של בעל עסק פרטי. כלולים בהגדרת "שעות העבודה", גם הזמנים שבהם העובד הולך לעבודה או מהעבודה חזרה לביתו, כמו גם יציאה ממקום עבודתו, במסגרת התפקיד.
מי שנפגע מעבודתו רשאי להגיש תביעה נפרדת גם למקום העבודה, אם ניתן להוכיח רשלנות, גם תביעת ביטוח פרטית, אשר יש לכם במסגרת עבודתכם וגם למוסד לביטוח לאומי. סדר הפעולות הוא בשלב ראשון להגיש טופס שמספרו 250, המאשר את הפניית המעסיק, לקבלת טיפול רפואי. שלב שני הוא הגשת תביעה, לאחר שהודעתם על פגיעה במסגרת העבודה. המוסד לביטוח לאומי מאשר תשלום של דמי פגיעה, למשך 90 ימי מחלה.
הערת אגב, מומלץ לוודא תשלום פרמיה לפי הדרוש על מנת שלא יקרה מצב של ביטול פוליסה בשל אי תשלום.
מי שנפגע מעבודתו רשאי להגיש תביעה נפרדת גם למקום העבודה, אם ניתן להוכיח רשלנות, גם תביעת ביטוח פרטית, אשר יש לכם במסגרת עבודתכם וגם למוסד לביטוח לאומי. סדר הפעולות הוא בשלב ראשון להגיש טופס שמספרו 250, המאשר את הפניית המעסיק, לקבלת טיפול רפואי. שלב שני הוא הגשת תביעה, לאחר שהודעתם על פגיעה במסגרת העבודה. המוסד לביטוח לאומי מאשר תשלום של דמי פגיעה, למשך 90 ימי מחלה.
הערת אגב, מומלץ לוודא תשלום פרמיה לפי הדרוש על מנת שלא יקרה מצב של ביטול פוליסה בשל אי תשלום.
I just wanted to add a comment here to mention thanks for you very nice ideas. Blogs are troublesome to run and time consuming thus I appreciate when I see well written material. Your time isn’t going to waste with your posts. Thanks so much and stick with it No doubt you will definitely reach your goals! have a great day!
השבמחקעורך דין גירושין